7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда

7. Отпуска

Под отпуском понимается время непрерывного отдыха работника в течение определенного законом количества дней попорядку с сохранением места работы (должности) и в большей степени, с сохранением средней зарплаты.

По собственному нраву отпуска 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда можно поделить на:

1) отпуска для отдыха;

2) отпуска в связи с материнством и семейными обязательствами (родительские отпуска);

3) мотивированные отпуска.

Для отдыха предназначается каждогодний оплачиваемый отпуск, включающий в себя:

а) каждогодний основной оплачиваемый отпуск;

б 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда) каждогодние дополнительные оплачиваемые отпуска; также некие отпуска без сохранения зарплаты.

К отпускам в связи с материнством и семейными обязательствами относятся отпуска:

а) по беременности и родам;

б) работникам, усыновившим малыша;

в) отпуск 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда по уходу за ребенком до заслуги им возраста 3-х лет;

г) дополнительный отпуск без сохранения зарплаты лицам, осуществляющим уход за детками.

К мотивированным отпускам относятся отпуска:

а) отпуск в связи с обучением по 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда заочной и вечерней формам в высших и средних особых учебных заведениях;

б) отпуск для сдачи экзаменов обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (школах);

в) отпуск без сохранения зарплаты для сдачи 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда вступительных экзаменов в высшие и средние учебные заведения проф образования;

г) дополнительный отпуск для сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру;

д) дополнительный каждогодний отпуск аспирантам;

е) творческий отпуск.

Разглядим отпуска, созданные для отдыха 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда.

Согласно ст. 114 ТК работникам предоставляются каждогодние отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, которые содержат в себе каждогодние главные оплачиваемые отпуска и каждогодние дополнительные оплачиваемые отпуска.

Длительность каждогоднего основного оплачиваемого 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда отпуска для всех работников составляет 28 календарных дней. Для отдельных категорий работников Трудовым кодексом и другими федеральными законами предвидено предоставление каждогоднего оплачиваемого отпуска длительностью более 28 календарных дней (удлиненного основного отпуска) (ст. 115 ТК).

Удлиненный основной 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда оплачиваемый отпуск работодатель должен предоставить:

работникам в возрасте до 18 лет - 31 календарный денек (ст. 267 ТК);

педагогическим работникам образовательных учреждений - 42 и 56 календарных дней зависимо от занимаемых должностей и типа образовательного учреждения (ст. 334 ТК 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда, постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724);

инвалидам - более 30 календарных дней (ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 г. "О социальной защите инвалидов в РФ");

работникам, занятым на работах с хим орудием - 49 и 56 календарных дней зависимо от видов 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда работ (ст. 5 ФЗ от 07.11.2000 г. "О социальной защите людей, занятых на работах с хим орудием").

До введения в действие Трудового кодекса удлиненные отпуска могли устанавливаться не только лишь федеральными законами, да и другими нормативными 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда правовыми актами. В сфере здравоохранения предоставление таких отпусков производилось в согласовании с постановлениями Правительства РФ, постановлениями Минтруда Рф и приказами Минздрава Рф. Полностью определенная формулировка ч. 2 ст. 115 ТК выводит обозначенные отпуска из 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда категории неотклонимых.

ТК не предусмотрена зависимость малой длительности основного каждогоднего оплачиваемого отпуска (28 календарных дней) от критерий работы. Напротив, ч. 3 ст. 93 ТК, установлено, что работа на критериях неполного рабочего времени (неполного рабочего 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда денька либо неполной рабочей недели) не тянет для работника каких-то ограничений длительности каждогоднего основного оплачиваемого отпуска. То же следует сказать и в отношении совместителей - длительность их каждогоднего основного отпуска не увязывается с совместительством 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда, а как следует, составляет то количество календарных дней, которое предвидено для всех работников.

Но, из этого правила есть и исключения. Так, ст. 291 ТК установлено, что работникам, заключившим трудовой контракт на 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда срок до 2 месяцев предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета 2 рабочих денька за 1 месяц работы. В согласовании со ст. 295 ТК оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются из расчета 2 календарных денька за 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда каждый месяц работы.

Условием для получения каждогоднего основного оплачиваемого отпуска в силу ст. 121 и 122 ТК является наличие нужного стажа. Право на внедрение отпуска за 1-ый год работы появляется у работника по истечении 6 месяцев его 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда непрерывной работы у данного работодателя.

В стаж работы, дающий право на каждогодний основной оплачиваемый отпуск, врубаются:

1) время фактической работы;

2) время, когда работник практически не работал, но за ним в согласовании с трудовым законодательством 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда, договорами, соглашениями сохранялось место работы (должность). К таким периодам, кроме времени отдыха относятся:

периоды отпусков без сохранения зарплаты длительностью 14 календарных дней и наименее;

периоды временной нетрудоспособности, также другие периоды, в 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда которые работник получал пособие по муниципальному соц страхованию;

время роли в коллективных переговорах, подготовке коллективного контракта, соглашения (ст. 39 ТК);

периоды служебной командировки (ст. 167 ТК);

периоды выполнения работником муниципальных либо публичных обязательств (ст. 170 ТК 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда);

периоды учебных отпусков (ст. 173, 174 и 176 ТК);

деньки сдачи крови и ее компонент, также деньки мед обследования, связанного с донорством (ст. 186 ТК);

периоды увеличения квалификации с отрывом от работы (ст. 187 ТК);

периоды 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда прохождения мед осмотров (ст. 212 ТК);

периоды стачки (ст. 414 ТК).

3) время принужденного прогула при нелегальном увольнении либо отстранения от работы и следующем восстановлении на работе;

4) период отстранения от работы работника, не прошедшего неотклонимый мед 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда осмотр (обследование) не по собственной вине.

Согласно ч. 2 ст. 121 ТК в стаж работы, дающий право на каждогодний основной оплачиваемый отпуск, не врубаются:

1) время отсутствия работника на работе без почтительных обстоятельств, в том числе 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК;

2) время отпусков по уходу за ребенком до заслуги им установленного законом возраста;

3) время предоставляемых по требованию работника отпусков без сохранения зарплаты 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда, если их общая длительность превосходит 14 календарных дней в течение рабочего года.

Ч. 2 ст. 122 ТК установлено, что по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Отдельным категориям 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда работников оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы по заявлению работника (ч. 3 ст. 122 ТК).

К таким категориям относятся:

1) дамы - перед отпуском по беременности и родам либо конкретно после него;

2) работники 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда в возрасте до 18 лет;

3) работники, усыновившие малыша в возрасте до 3-х месяцев;

4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

К другим случаям относятся:

1) лицам, работающим по совместительству, каждогодние оплачиваемые отпуска предоставляются сразу 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ст. 286 ТК);

2) работникам, у каких супруг является военнослужащим, по их желанию отпуск предоставляется сразу с 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда отпуском жена военнослужащего (п. 11 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих");

3) работникам, у каких беременная супруга, по их желанию каждогодний отпуск предоставляется в период нахождения супруги в отпуске по беременности и родам 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда независимо от времени их непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК).

Отпуск за 2-ой и следующие годы работы может предоставляться в хоть какое время рабочего года в согласовании с очередностью предоставления каждогодних 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Не считая каждогоднего основного оплачиваемого отпуска для отдельных категорий работников законом предвидено предоставление каждогодних дополнительных оплачиваемых отпусков.

Если каждогодний основной оплачиваемый отпуск гарантирован работнику независимо от того, где и 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда в каких критериях он работает, то право на каждогодний дополнительный оплачиваемый отпуск находится в зависимости от критерий труда (ст. 117 ТК), нрава работы (ст. 118 ТК), режима работы (ст. 119 ТК), также природно 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда-климатической зоны (ст. 321 ТК) и других событий.

Дополнительные отпуска созданы для компенсации воздействия неблагоприятных производственных причин на здоровье работников и вербования рабочей силы в определенные отрасли экономики.

При наличии производственных и денежных 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда способностей работодатели могут без помощи других вводить дополнительные отпуска на основании коллективных договоров и локальных нормативных актов.

Согласно ч. 1 ст. 117 ТК каждогодний дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда и (либо) небезопасными критериями труда:

1) на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного инфецирования;

2) на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда физических, хим, био и других причин.

Согласно ч. 2 ст. 117 ТК малая длительность этого отпуска и условия его предоставления инсталлируются в порядке, определяемом Правительством РФ. Правительство РФ по сей день не обусловило этого порядка 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда. Как следует, условия, порядок и длительность такового отпуска регулируется нормативными актами бывшего СССР. Главным нормативным актом, регулирующим порядок предоставления этого отпуска, является Перечень производств, профессий и должностей с вредными критериями труда, работа в 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда каких дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий денек, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. с переменами и дополнениями. Порядок внедрения Перечня установлен Аннотацией, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда и Президиума ВЦСПС от 25.11.1975 г.

Ст. 118 ТК устанавливается предоставление каждогоднего дополнительного оплачиваемого отпуска за особенный нрав работы.

Но, что понимается под "особенным нравом работы" ст. 118 ТК не объясняет. Вкупе 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда с тем, она устанавливает, что отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется каждогодний дополнительный оплачиваемый отпуск.

Список категорий работников, которым устанавливается таковой отпуск, также малая длительность и условия 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда его предоставления определяется Правительством РФ. По сей день Правительством РФ это не определено.

В согласовании со ст. 119 ТК работникам с ненормированным рабочим деньком предоставляется каждогодний дополнительный оплачиваемый отпуск, длительность которого определяется коллективным контрактом 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда либо правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть наименее 3 календарных дней.

Порядок и условия предоставления каждогоднего дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим деньком в организациях, финансируемых из федерального бюджета, инсталлируются Правительством 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъектов РФ, - органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Для организаций, финансируемых из федерального бюджета, Правила предоставления отпуска 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда утверждены постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 г. N 884.

В согласовании со ст. 321 ТК лицам, работающим в районах Последнего Севера предоставляются каждогодние дополнительные отпуска длительностью 24 календарных денька, а лицам, работающим в местностях, приравненных к 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда районам Последнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст. 120 ТК длительность каждогоднего основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных деньках и наибольшим пределом не ограничивается. Нерабочие торжественные деньки, приходящиеся на период каждогоднего основного 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда либо каждогоднего дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не врубаются.

Согласно ст. 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется раз в год в согласовании с графиком отпусков, утвержденным работодателем 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда с учетом представления выборного органа первичной профсоюзной организации не позже чем за две недели до пришествия календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда быть извещен под роспись не позже чем за две недели до его начала.

График отпусков - это документ, который содержит сведения об очередности предоставления отпусков, другими словами информацию о рассредотачивании времени отдыха меж 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда работниками всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. Конкретно организации, потому что Трудовой кодекс не обязует работодателя - физическое лицо составлять график отпусков. А именно, согласно ст. 305 ТК порядок предоставления каждогодних оплачиваемых 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда отпусков работнику, работающему у работодателя - физического лица определяется по соглашению сторон, другими словами в этом случае идет речь об личном порядке установления времени использования работником права на отпуск. При 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда всем этом, но, длительность каждогоднего оплачиваемого отпуска не может быть меньше, чем установленная Трудовым кодексом.

По общепринятому правилу, работник обязан иметь возможность использовать оплачиваемый отпуск раз в год.

С согласия работника отпуск может быть перенесен 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда на последующий рабочий год в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на обычном ходе работы организации, личного бизнесмена. При всем этом отпуск должен 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда быть применен не позже 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Воспрещается непредоставление каждогоднего оплачиваемого отпуска в течение 2-ух лет попорядку, также непредоставление каждогоднего оплачиваемого отпуска работникам в возрасте 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда до 18 лет, и работникам, занятым на работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда (ст. 124 ТК).

Каждогодний оплачиваемый отпуск должен быть продлен либо перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда случаях:

временной нетрудоспособности работника;

выполнения работником во время каждогоднего оплачиваемого отпуска муниципальных обязательств, если для этого трудовым законодательством предвидено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда. 124 ТК).

По соглашению сторон трудового контракта каждогодний оплачиваемый отпуск может быть разбит на части при условии, что одна из их не должна быть наименее 14 календарных дней (ст. 125 ТК).

На 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда практике может появиться необходимость отзыва работника из отпуска. Но это допускается только в случаях последней необходимости с согласия работника. Потому отказ работника выйти на работу до окончания отпуска не считается нарушением трудовой дисциплины.

Отзыв 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда из отпуска делается по приказу работодателя, где указываются предпосылки отзыва и период, на который переносится оставшаяся часть отпуска.

Не допускается отзыв из отпуска несовершеннолетних работников, беременных дам и работников, занятых на 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда (ст. 125 ТК).

Часть каждогоднего оплачиваемого отпуска, превосходящая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена валютной компенсацией.

При суммировании каждогодних оплачиваемых отпусков либо перенесении каждогоднего 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда оплачиваемого отпуска на последующий рабочий год валютной компенсацией могут быть изменены часть каждого каждогоднего оплачиваемого отпуска, превосходящая 28 календарных дней, либо хоть какое количество из этой части. Но данное правило 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда не распространяется на беременных дам, работников в возрасте до 18 лет, работников, занятых на работах с вредными и (либо) небезопасными критериями в части каждогоднего дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в соответственных критериях (ст 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда. 126 ТК).

Исключением является случай увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается валютная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с следующим увольнением (кроме случаев увольнения за 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда виноватые деяния). При всем этом деньком увольнения считается последний денек отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового контракта отпуск с следующим увольнением может предоставляться тогда и, когда время отпуска вполне либо 7. Отпуска - Вопросы: Понятие и формы организации труда отчасти выходит за границы срока этого контракта. В данном случае деньком увольнения также считается последний денек отпуска (ст. 127 ТК).



7-programma-formirovaniya-kulturi-osnovnaya-obrazovatelnaya-programma-nachalnogo-obshego-obrazovaniya-soderzhanie.html
7-programma-formirovaniya-kulturi-zdorovogo-i-bezopasnogo-obraza-zhizni.html
7-programma-formirovaniya-kulturi-zdorovogo-prikaz-287-ot-22-06-2010g-osnovnaya-obrazovatelnaya-programma.html