7) Управление персоналом - Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление подготовки


7) Управление персоналом

Учебная дисциплина «Управление персоналом» заходит в вариативную часть проф модуля проф цикла Основной образовательной программки (ООП) подготовки бакалавра по направлению 071800 «Социально-культурная деятельность» (профильный модуль «Менеджмент социально-культурной деятельности»), включает лекционные и практические 7) Управление персоналом - Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление подготовки занятия, самостоятельную работу студентов.

Цель: приготовить студентов к действенному управлению персоналом, подготовка профессионалов, обладающих познаниями о сути коммуникации в сфере управления персоналом учреждений культуры, принципах и нормах корпоративной культуры и умеющих их 7) Управление персоналом - Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление подготовки использовать в практической деятельности.

Задачки:

- Представить материал по многофункциональным сферам управления персоналом;

- Представить главные теории и модели управления персоналом в общем и в сфере социально-культурной деятельности;

- Обобщить российский и 7) Управление персоналом - Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление подготовки забугорный опыт управления персоналом учреждений культуры;

- Выработать представление о стратегиях, разработках, методах и средствах управления персоналом;

- Научить способностям практического управления персоналом;

-Обучить умению определять проф и личностные свойства коллег по работе.

Главные темы и 7) Управление персоналом - Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление подготовки содержание курса:

Тема: Методологические базы управления персоналом

Тема: Система управления персоналом учреждений культуры

В итоге исследования дисциплины студент должен:

Знать:

- теоретические базы управления персонала,

- главные элементы корпоративной культуры,

- способы формирования системы 7) Управление персоналом - Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление подготовки управления персоналом,

- принципы управления персоналом,

- базы российского и забугорного опыта в управлении персоналом,

- базы российского и забугорного опыта в управлении персоналом в учреждениях, организациях и объединениях социально-культурной сферы;

- базы кадровой политики,

- процесс организации 7) Управление персоналом - Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление подготовки проф развития персонала,

- базы систем мотивации трудового поведения персонала,

- системы оценки эффективности управления персоналом организации.

Уметь:

- составлять положения о структурных подразделениях и должностных инструкциях,

- разрабатывать и использовать на практике механизмы оценки 7) Управление персоналом - Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление подготовки персонала,

- рассматривать компанию кадровой политики предприятия,

- выявлять потребности и планировать работу по проф развитию персонала.

- классифицировать и рассматривать информацию по вопросам управления персоналом учреждений культуры,

-предотвращать и разрешать производственные конфликты.

Обладать:

- основными 7) Управление персоналом - Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление подготовки способами управления персоналом,

- способами подбора, отбора и найма персонала,

- методами воздействия на персонал организации,

- способами оценки эффективности управления персоналом,

- способами результативности труда персонала учреждений, организаций и объединений социально-культурной сферы,

- способами 7) Управление персоналом - Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление подготовки разрешения и предупреждения конфликтных ситуаций,

- способами разрешения и предупреждения конфликтных ситуаций в деятельности работников учреждений культуры.

Литература:

1. Агамирова Е. В. Управление персоналом в туризме и гостинично-ресторанном бизнесе: Практикум. – М.:Издательско – торговая 7) Управление персоналом - Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление подготовки компания «Дашков и Ко», 2006.

2. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом: Модели управления: Учеб.пособие для студентоввузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом» М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.

3. Жуков А. А. Персонал. Управление. Инновации. Современные подходы 7) Управление персоналом - Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление подготовки к организации управления персоналом на предприятиях туриндустрии: Монография. – СПб.:ИД «Петрополис», 2009.

4. Управление персоналом в радушии: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Управление персоналом» (062100) и сервиса (230000)/М.Райтм; Пер. с англ 7) Управление персоналом - Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление подготовки. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2005.

5. Управление персоналом. Технологии: Учеб. Пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом»/Ю. Н. Арсеньев, С. И. Шелобаев, Т. Ю. Давыдова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.

6. Управление персоналом: Модели 7) Управление персоналом - Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление подготовки управления: Учеб. Пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «управление персоналом» М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.


8) Базы делового общения

Предлагаемый курс представляет собой систематическое знакомство с основами делового общения 7) Управление персоналом - Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление подготовки. Он предназначен для ознакомления студентов с основными неуввязками современных коммуникационных процессов, содержит ситуативно направленные составляющие.

В рамках направления «Менеджмент в социально-культурной деятельности» «Основы делового общения» является одной из системообразующих дисциплин, пересекаясь 7) Управление персоналом - Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление подготовки с проблематикой таких дисциплин как российский язык и культура речи, психология и педагогика, риторика. Курс «Основы делового общения» содействует формированию проф способностей, связанных с осознанием научных и особых текстов и проф работе с 7) Управление персоналом - Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление подготовки ними, также процессов естественной деловой коммуникации. Этот курс делает базу для более детализированного и основательного анализа процессов культурной коммуникации, культурного взаимодействия, трансформации и обновления культуры, что является животрепещущим в рамках деятельности менеджера в 7) Управление персоналом - Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление подготовки сфере культуры.

Курс фактически нацелен, позволяет отработать технику внедрения традиционных приемов делового общения на базе современного речевого материала и коммуникативных ситуаций.

Таким макаром, познание основ делового общения дополняет и обогащает систему способностей 7) Управление персоналом - Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление подготовки и познаний, нужных для удачной проф исследовательской и преподавательской деятельности спеца. Снабжает информацией и способностями, касающимися современной коммуникации как в ежедневном, так и в проф измерении.

Целью курса является подготовка бакалавров 7) Управление персоналом - Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление подготовки, способных использовать познания и способности делового общения в практической деятельности, предупреждать и устранять утраты в процессе коммуникации средством внедрения этих познаний и умений.

Задачки исследования дисциплины:

- знакомство студентов с понятийным аппаратом, советами 7) Управление персоналом - Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление подготовки, современным контекстом делового общения;

- формирование представлений об этике делового общения, особенностях речевого этикета; разных видах и формах делового общения;

- исследование определенных приёмов делового общения на примерах и образчиках, при моделировании коммуникативных ситуаций 7) Управление персоналом - Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление подготовки.

В итоге освоения дисциплины обучающийся должен:

Знать:

- о сути общения, его структуре, видах и функциях;

- о формах и специфике делового общения;

- о видах вопросов, о специфике использования вопросно-ответных процедур (ВОП 7) Управление персоналом - Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление подготовки) в процессе принятия решений.

Уметь:

- создавать речь с внедрением приемов, уместных и действенных в современном деловом общении;

- использовать приемы действенного делового общения во время общественных выступлений, переговоров, при составлении информационных текстов;

- корректно вести 7) Управление персоналом - Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление подготовки бизнес беседу.

Обладать:

- способностью использовать способности коммуникативной, интерактивной и перцептивной речевой деятельности применительно к сфере делового общения.

В итоге освоения курса студенты должны понять способности внедрения приобретённых познаний в собственной будущей проф 7) Управление персоналом - Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление подготовки деятельности, завладеть в определённом истинной программкой объёме определенными приёмами и принципами делового общения.

Главные темы, задачи, которые планируете раскрыть в рамках курса

Тема 1. Введение.

Тема 2. Специфичность делового общения.

Тема 3. Современные условия произнесения речи.

Тема 4. Вопросно 7) Управление персоналом - Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление подготовки-ответные процедуры.

Тема 5. Деловая беседа и ее виды.

Тема 6. Советы Д. Карнеги по деловому общению

Тема 7. Деловые совещания.

Тема 8. Конфликты и пути их решения.

Литература:

1. Андреева И.В. Этика деловых 7) Управление персоналом - Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление подготовки отношений: Учеб. пособие.- СПб.: вектор, 2005.

2. Баева О. А. Ораторское искусство и деловое общение: учеб. пособие/ О. А. Баева. - 5-е изд., стер. - М.: Новое познание, 2006.

3. Волков А. А. Теория риторической аргументации/ А. А 7) Управление персоналом - Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление подготовки. Волков. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 2009.

4. Корнилова Е.Е. Искусство общественных выступлений. М. : МарТ, 2007. СМО, 2008.

5. Кузнецов И. Н. Современная деловая риторика: учебное пособие/ И. Н. Кузнецов. - М.: ГроссМедиа: Росбух, 2007.

6. Стернин И.А. Практическая 7) Управление персоналом - Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление подготовки риторика. М.: «Академия», 2005.




71-osnovnie-prichini-pozhara-na-proizvodstve-pozharo-i-vzrivoopasnost-veshestv-materialov-i-konstrukcij.html
71-postanovka-zadachi-temi-lekcij-lekciya-osnovnie-ponyatiya-kompyuternogo-modelirovaniya-lekciya-23.html
71-realizaciya-kompleksnogo-investicionnogo-plana-po-etapam-kompleksnij-investicionnij-plan-modernizacii-monoprofilnogo.html